教育研修制度
新入社員研修、実務研修など、様々なプログラムを通じて社員の成長をサポートします。
新入社員研修 導入研修【4月】
社会人としての心構えや自主・自律・主体性を育む基礎づくりを行います。
クラフティアアカデミー研修
親会社の研修施設であるクラフティアにてグループ会社の新入社員合同研修を行います。
クラフティアアカデミー研修一覧
研修内容
新入社員研修・技術職研修・技能職研修・階層別研修・OJT教育（エルダー制度あり）・資格取得研修・通信教育・社外研修
| 技術職 | |||
|---|---|---|---|
| 研修名称 | 経験年数 | 予定時期 | 内容 |
| 新入社員研修 | 導入研修 | 4月 | 社会人としての心構えや自主・自立・自律・主体性を育む基礎づくり |
| 新入社員研修 | 基礎研修 | 4月～8月 | 部門別による業務基礎知識、基本的な技術、スキルを教育し配属後に必要な能力の習得 |
| 新入社員フォロー研修 | 1年目 | 1月 | 施工管理業務を3ヶ月経験し、理解度が向上しているところで、再度の安全・品質管理の基礎とCADによる施工固作成を実施、 知識·技術を向上させ、新入社員自身との意見交換や面談を含めたフォローアップ |
| 2年目フォロー研修 | 2年目 | 11月～12月 | 2年目社員のOJT教育成果を確認し、施工管理に必要な知識の習得及び施工図(CAD)を再度復習 |
| 3年目フォロー研修 | 3年目 | 1月～2月 | 3年目社員のOJ丁教育成果を確認し、職長・安全衛生責任者教育、施工図実習(CAD)教育、作図能力向上 |
| 技能職 | |||
|---|---|---|---|
| 研修名称 | 経験年数 | 予定時期 | 内容 |
| 新入社員研修 | 導入研修 | 4月 | 社会人としての心構えや自主・自立・自律・主体性を育む基礎づくり |
| 新入社員研修 | 基礎研修 | 9月～12月 | 部門別による業務基礎知識、基本的な技術、スキルを教育し配属後に必要な能力の習得 |
| 2年目フォロー研修 | 2年目 | 10月 | 技能職に必要な知識の習得するとともに、技能力アップによる施工品質向上と戦力強化 |
| 3年目フォロー研修 | 3年目 | 10月 | |
| 階層別 | |||
|---|---|---|---|
| 研修名称 | 対象 | 予定時期 | 内容 |
| 管理職研修 | 課長 | 11月 | 管理職としての組織運営に必要な要素を学ぶ |
| 管理職候補者研修 | 主任・副長 | 9月 | 組織での役割を認識し、組織に貢献する社員力を身に着けるチームづくりや成果を出す大切さを学ぶ。 |
| 若手社員研修 | 入社4～6年目 | 10月 | 現場のリーダーとして、強い組織作りに必要な要素を学ぶ |
新入技術職（電気施工管理者）への教育
- 導入研修 4月
社会人としての心構えや自主・自律・主体性を育む基礎づくり 。 - 新入社員基礎研修 4月～8月
- 親会社の研修施設であるクラフティアにてグループ会社の新入社員合同研修。
- 電気設備の基礎知識、基本的な技術、スキルの教育。業務上必要な資格の取得。
- OJT教育
先輩技術職社員が担当する現場で実際の業務をしながら管理業務や技術、スキルを習得。 - 資格取得に向けて
施工管理技士の資格取得のための社内教育（随時開催）。 - 技術力向上教育
クラフティア社員と同様にスキルアップ 勉強会に参加します。
新入技能職（電気工事士）への教育
- 導入研修 4月
社会人としての心構えや自主・自律・主体性を育む基礎づくり。 - 新入社員技能職基礎研修 9月～12月
- 親会社の研修施設であるクラフティアにてグループ会社の新入社員合同研修。
- 電気業務の基礎知識、基本的な技能、スキルの教育。業務上必要な資格の取得。
- 新入社員技能職2年目フォロー研修
クラフティアにて実施。 - 新入社員技能職3年目フォロー研修
クラフティアにて実施。 - OJT教育
先輩技能職社員の指導のもと現場作業を通じて配管、配線、結線などを習得します。 - 資格取得に向けて
1種･2種電気工事士の資格取得のための社内教育。
